The following statement was approved at MACG's 6/29/17 Delegate Assembly:
MACG Equity and Inclusion Statement - ENGLISH
MACG is committed to a culture characterized by equity and inclusion, and recognition of the systems that perpetuate white privilege and power at the expense of other cultural groups. We believe that in order to achieve this we must intentionally build a diverse membership base by inviting and collaborating with organizations that reflect a broad mix of race, socioeconomics, religion, age, gender, politics, and ability.
We resolve to implement practices and processes that result in diverse member representation and leadership in all our structures, including the Metro Organizing Team, board of directors, and action teams.
We commit to use our practice of sharing stories to learn about our differences, as well as our similarities, to grow in understanding and appreciation of diversity, and to build trust and respect among our members. We will intentionally and regularly frame relational questions that help us to deepen our awareness of issues of equity and inclusion as lived by our members.
We create a safe environment and encourage risk-taking by leaders, inviting them to share experiences and perceptions of unequal opportunity. We address discriminatory practices, comments or actions (conscious and unconscious), directed at a minority or other non-dominant group that reinforce stereotypes and offend or exclude members from active, meaningful participation in our work. We prioritize addressing these issues directly and as immediately as possible.
We evaluate our progress around equity and inclusion with leaders on an ongoing basis, and review and revise our practices and processes, as needed, at a minimum annually. We are transparent with our membership in sharing this information.
Declaración de MACG sobre la Equidad y la Inclusión
MACG está comprometida con una cultura caracterizada por la equidad y la inclusión y el reconocimiento de los sistemas que perpetúan el privilegio y el poder de los blancos a expensas de otros grupos culturales. Creemos que para lograr esto debemos construir intencionalmente una base de miembros diversa, por medio de la colaboración con organizaciones que reflejen una amplia mezcla de razas, niveles socioeconómicos, religiones, edades, géneros, visiones políticas y habilidades.
Nos comprometemos a implementar prácticas y procesos que resulten en la diversidad en la representación y liderazgo en todas nuestras estructuras, incluyendo el Equipo Organizador Metropolitano, la Mesa Directiva y los equipos de acción.
Nos comprometemos a utilizar nuestra práctica de compartir historias para aprender sobre nuestras diferencias, así como nuestras similitudes, para crecer en la comprensión y apreciación de la diversidad, y para construir la confianza y el respeto entre nuestros miembros. Plantearemos intencional y frecuentemente las preguntas relacionales que nos ayuden a profundizar nuestra conciencia sobre los temas de equidad e inclusión, en la forma como nuestros miembros los experimentan.
Creamos un ambiente seguro y animamos a los líderes a arriesgarse, invitándolos a compartir experiencias y percepciones de desigualdad de oportunidades. Abordamos prácticas discriminatorias, comentarios o acciones (conscientes e inconscientes), dirigidas a una minoría u otro grupo no dominante que refuerzan los estereotipos y ofenden o excluyen a los miembros de una participación activa y significativa en nuestro trabajo. Priorizamos abordar estos temas directamente y tan inmediatamente como sea posible.
Evaluamos nuestros avances en torno a la equidad y la inclusión con los líderes de manera permanente, y revisamos y modificamos nuestras prácticas y procesos, según sea necesario pero cada año como mínimo. Somos transparentes con nuestra membresía al compartir esta información.